Коллективные договоры
Уведомительная регистрация коллективных договоров!
Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых отношений.
В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др.
Зачем коллективный договор работодателю? Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.
Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. С другой стороны, в коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора, участия работников в акциях, организованных в случае возникновения «корпоративных войн». Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.
Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.
В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников и предусмотренные коллективными договорами.
Зачем коллективный договор нужен работникам? Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Коллективный договор - главный инструмент защиты трудовых прав работников. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза как представительного органа работников, что способствует его деятельности в организации.
Законом Томской области от 09.12.2013 №216-ОЗ органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области наделены отдельными государственными полномочиями по регистрации коллективных договоров.
В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса РФ направление коллективного договора на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду осуществляется в семидневный срок со дня подписания.
ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
Регистрация коллективного договора:
- Запрос по форме, согласно приложению №1 к Административному регламенту
- Не менее двух экземпляров коллективного договора
- Выписка из протокола общего собрания работников в случае заключения коллективного договора иными представителями работников, кроме профсоюзов, подтверждающая полномочия представителя работников на ведение переговоров и заключение коллективного договора от имени работников
Регистрация изменений к коллективному договору:
- Запрос по форме, согласно приложению №2 к Административному регламенту
- Не менее двух экземпляров коллективного договора
- Выписка из протокола общего собрания работников в случае заключения коллективного договора иными представителями работников, кроме профсоюзов, подтверждающая полномочия представителя работников на ведение переговоров и заключение коллективного договора от имени работников
- Зарегистрированный коллективный договор и все зарегистрированные изменения к данному коллективному договору на бумажных носителях или в электронном виде
Дополнительную информацию по заключению, регистрации коллективного договора и внесению изменений можно получить в Экономическом отделе Администрации Кривошеинского района по адресу: с.Кривошеино, ул.Ленина, д.26, каб.50 (третий этаж). Телефон: 8(38251) 21427
Административный регламент предоставления государственной услуги по организации и проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений
Заявление на предоставление государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения
Заявление на предоставление государственной услуги по проведению уведомительной регистрации изменения, дополнения, внесенного в коллективный договор, соглашение
