Коллективные договоры

Уведомительная регистрация коллективных договоров!

            Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых  отношений.

В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др.
Зачем коллективный договор работодателю? Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.
Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. С другой стороны, в коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора, участия работников в акциях, организованных в случае возникновения «корпоративных войн». Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.
Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.
В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников и предусмотренные коллективными договорами.           
Зачем коллективный договор нужен работникам? Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Коллективный договор - главный инструмент защиты трудовых прав работников. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза как представительного органа работников, что способствует его деятельности в организации.

Законом Томской области от 09.12.2013 №216-ОЗ органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области наделены отдельными государственными полномочиями по регистрации коллективных договоров.

В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса РФ направление коллективного договора на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду осуществляется в семидневный срок со дня подписания.
Для предоставления государственной услуги по регистрации коллективного договора необходимо предоставить:

1. Коллективный договор не менее 3-х экземпляров. Копии коллективных договоров должны быть заверены печатью организации и подписью ответственного лица.

2. Заявление  по установленной форме, подписанное заявителем.

3. Выписку из протокола собрания, подтверждающую полномочия представителя работников на ведение переговоров и заключение коллективного договора от имени работников (в случае заключения коллективного договора иными представителями работников, кроме профсоюзов).

4. Доверенность, подтверждающая полномочия представителя работодателя при представлении документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

По своему желанию заявитель может представить дополнительно иные документы, которые, по его мнению, имеют значение для регистрации коллективного договора.

Для проведения регистрации изменения, дополнения, внесенного в коллективный договор, заявитель предоставляет:

1. Не менее 3-х экземпляров изменения, дополнения, внесенного в коллективный договор, один из которых должен быть оригиналом.

2. Зарегистрированный коллективный договор и все зарегистрированные изменения, дополнения, ранее внесенные в данный коллективный договор, на бумажных носителях или в электронном виде.

3. Заявление  по установленной форме, подписанное заявителем.

4. Выписку из протокола собрания, подтверждающую полномочия представителя работников  (в случае заключения коллективного договора иными представителями работников, кроме профсоюзов).

5. Доверенность, подтверждающая полномочия представителя работодателя при представлении документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

 
 Дополнительную информацию по заключению, регистрации коллективного договора и внесению изменений можно получить в Экономическом отделе Администрации Кривошеинского района по адресу: с.Кривошеино, ул.Ленина, д.26, каб.50 (третий этаж). Телефон: 8(38251) 21427

Административный регламент предоставления государственной услуги по организации и проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений

Заявление на предоставление государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения

Заявление на предоставление государственной услуги по проведению уведомительной регистрации изменения, дополнения, внесенного в коллективный договор, соглашение


Образец доверенности

Фотогалерея