Администрация Кривошеинского района объявляет конкурсный отбор в Резерв управленческих кадров на муниципальные должности
Администрация Кривошеинского района объявляет конкурсный отбор в Резерв управленческих кадров на муниципальные должности, главные и ведущие должности муниципальной службы в Кривошеинском районе (заместители главы муниципального образования, руководители отделов, управлений Администрации Кривошеинского района).
Окончание приема заявок: 24 ноября 2015 года.
Для участия в конкурсном отборе предъявляются следующие документы:
1. личное заявление;
2.собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3х4 см, без уголка);
3. копия паспорта;
4. документы подтверждающие высшее образование;
5. копии документов о дополнительном профессиональном образовании;
6. копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (опыт управленческой деятельности не менее 2-5 лет);
7. краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений;
8. согласие на обработку персональных данных.
Квалификационные требования к кандидатам на включение в Резерв:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- возраст от 21 до 50 лет включительно;
- высшее профессиональное образование;
- опыт работы на руководящей должности не менее 2-5 лет;
- отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера (судимости или фактов привлечения к административной ответственности).
Прием документов от кандидатов осуществляется в рабочие дни с 09 до 13 часов и с 14 часов до 17 часов в течении 30 дней с даты объявления конкурса в газете «Районные вести» по адресу: Томская область. с. Кривошеино. ул.Ленина,26, каб. 46 (подробную информацию о конкурсе, а также бланк заявления и анкеты можно получить у Управляющего делами Администрации Кривошеинского района Марины Юрьевны Каричевой, тел. 2 12 34). Документы, представленные позже установленного срока, не рассматриваются.
Профессиональные и личностные качества конкурсантов оцениваются методом конкурса документов.
Вернуться к списку
